“İYİ Parti Merkez İlçe Başkanı Kadir Kural: “Verilen artış hayat pahalılığı karşısında yetersiz”
Gümüşhane Belediyesi bünyesinde çalışan işçilere yönelik imzalanan toplu iş sözleşmesine tepki gösteren İYİ Parti Merkez İlçe Başkanı Kadir Kural, yapılan maaş artışının enflasyon karşısında kısa sürede eridiğini belirterek sözleşmenin çalışanların beklentisini karşılamadığını söyledi.
“Zam İlk Aylarda Etkisini Kaybetti”
İki yıllık olarak imzalanan sözleşmede verilen maaş artışının daha yılın ilk aylarında etkisini yitirmeye başladığını ifade eden Kural, “Sözleşme daha mürekkebi kurumadan eridi. Bu şartlarda yapılan artışın çalışanların geçim yükünü hafifletmesi mümkün değildir” dedi.
Özellikle sahada görev yapan işçilere verilen ücret artışlarının mevcut ekonomik koşullar karşısında yetersiz kaldığını belirten Kural, belediye çalışanlarının maaşlarının enflasyon karşısında açıkça eridiğini ifade etti.
“Geçim Tablosu Ortada”
Kural, şehirdeki temel yaşam giderlerinin her geçen gün arttığını belirterek kira fiyatlarının 15–20 bin lira bandına ulaştığını, gıda ve enerji maliyetlerinin de hızla yükseldiğini söyledi. Bu tablo karşısında yapılan yaklaşık 3 bin liralık artışın çalışanların beklentilerini karşılamadığını vurguladı.
“Yerelde Yeterli İstişare Yapılmadı” İddiası
Toplu sözleşmenin Hak-İş tarafından Ankara’da imzalandığını hatırlatan Kural, yerelde yeterli istişare yapılmadığı yönündeki iddiaların çalışanlar arasında rahatsızlık oluşturduğunu ifade etti. Bir yıllık yapılması beklenen sözleşmenin iki yıllık düzenlenmesinin de tepki çektiğini belirten Kural, bazı sendika üyelerinin istifa ettiği yönündeki bilgilerin dikkat çekici olduğunu söyledi.
“Çalışanların Beklentisi Karşılanmadı”
Sendika tercihlerinin anayasal hak olduğunu vurgulayan Kural, çalışanların özgür iradeleri nedeniyle baskıya maruz bırakılmaması gerektiğini ifade ederek açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Bu sözleşme çalışanların beklentisini karşılamamıştır. Sosyal adalet; enflasyon karşısında emeği koruyan, iş barışını sağlayan ve çalışanı memnun edecek bir ücret politikasını hayata geçirmekle mümkündür. Mevcut tablo bu anlamda kabul edilebilir değildir.”
