Şiran Belediyesi’nin 2026 yılının ilk personel toplantısında yalnızca yeni dönem hedefleri değil, emek ve başarı da konuşuldu. Başkan Abdulbaki Kara, başarılı personelleri ödüllendirerek örnek bir uygulamaya imza attı.
2025 Masaya Yatırıldı, 2026 İçin Yol Haritası Çizildi
Şiran Belediyesi, 2026 yılının ilk personel toplantısını Belediye Konferans Salonu’nda gerçekleştirdi. Toplantıda 2025 yılı boyunca yürütülen çalışmalar değerlendirilirken, yeni yılın hedef ve planlamaları da ele alındı.
Yılın Personeline Bir Maaş İkramiye
Toplantının dikkat çeken bölümünde, 2025 yılı boyunca gösterdiği başarılı performansla “Yılın Personeli” seçilen Şiran Belediyesi Fen İşleri Personeli, İnşaat Teknikeri Osman Hakan Karaca sahneye davet edildi. Başkan Abdulbaki Kara tarafından tebrik edilen Karaca, bir maaş ikramiye ile ödüllendirildi.
32 Personele 5 Bin TL’lik Alışveriş Kartı
Başkan Kara, ikametgâh çalışmalarında belirlenen kontenjanı dolduran tüm personeli tebrik ederken, hedefin üzerine çıkan 32 personeli de 5 bin TL değerinde alışveriş kartı ile ödüllendirdi. Ödül töreni, salonda alkışlarla karşılandı.
Başkan Kara: “Derdimiz Katkı Payı Değil, İlçemizin Geleceği”
Toplantı sonrası açıklamalarda bulunan Şiran Belediye Başkanı Abdulbaki Kara, ödüllendirme anlayışlarının temelinde motivasyon ve teşvik olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:
“Şiran Belediyesi olarak başarıyı ödüllendiriyoruz. 2025 yılı çalışmalarımızı değerlendirdiğimizde özverisiyle öne çıkan personelimiz Osman Hakan Karaca’yı yılın personeli seçerek bir maaş ikramiye ile ödüllendirdik.
Ayrıca ikametgâh çalışmalarında başarılı performans sergileyen 32 personelimizi 5 bin TL’lik alışveriş kartlarıyla ödüllendirdik. Bizim derdimiz hiçbir zaman belediyenin katkı payı olmadı. İlçemiz için hangi kuruma gitsek, taleplerimizin önüne nüfus engeli çıkıyor. Bu duvarları yıkmak için çalışıyoruz. Bu mücadelede emek veren personellerimizi ödüllendirerek teşvik etmek istedik.”
Örnek Uygulama, Güçlü Mesaj
Şiran Belediyesi’nin personel motivasyonunu esas alan bu yaklaşımı, hem kurum içi dayanışmayı güçlendirdi hem de yerel yönetimlerde başarıyı ödüllendiren anlayışın önemli bir örneği olarak değerlendirildi.
